法律分析：根据我国法律，任何形式的歧视都是不被允许的，因此合同中的歧视性条款是不合法的。
法律依据：
1.《中华人民共和国》第三十三条规定：“国家保障妇女的合法权益，禁止对妇女的歧视。”
2.《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“劳动者享有平等的就业权利。任何单位和个人不得以民族、种族、性别、年龄、宗教信仰、残疾等理由拒绝雇用劳动者。”
3.《中华人民共和国合同法》第二十一条规定：“任何单位和个人不得订立排除或者平等就业的协议或者其他格式条款。”
综上所述，合同中设置歧视性条款违反了我国和法律的规定，是不被允许的。