2013年11月15日公布的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。
2013年12月28日全国常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的制度被依法废止。决定规定，废止前依法作出的决定有效；废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。
一、劳动教养废除原因
（一）劳动教养违反《》
这包括两个方面，一是违反《》规定的法治原则（第5条）和保障原则（第33条）。二是直接违反《》规则。《》第37条明确规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯（第一款）。任何公民，非经人民批准或者决定或者人民决定，并由机关执行，不受逮捕（第二款）。而劳动教养制度是剥夺公民人身自由长达数年甚至几十年的处罚，这是一种比逮捕更加严重的侵害公民人身自由的行为，理所当然应遵守第37条的规定。
（二）劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则
《立法法》第第五项规定：对公民政治权利的剥夺、人身自由的强制措施和处罚只能制定法律。劳动教养剥夺公民人身自由一次最长达四年之久，如果考虑在在执行过程中不少地方采取连续的方法，则时间更长。依据《立法法》的规定，这样的事项毫无疑问只能用法律规定。但是劳动教养的基本文件仍然是《关于劳动教养问题的决定（1957）》，且不说此前它的依据只是党内文件。这个决定充其量只是行政命令而非法律。因为1954《》规定的是全国的单一立法制，它规定：全国人民代表大会是行使国家立法权的唯一机关（第22条），制定法律的权力只属于全国人民代表大会，连全国常委会也只有权解释法律、制定法令（31条）。至于，它只有权根据、法律和法令，规定行政措施，发布决议和命令（49条）。仅仅从立法形式上看，用行政命令来剥夺人身自由，已经与法治国家的要求不相符。
二、为什么要废除劳动教养条例
1、人身自由的行为，必须由法律规定，而劳动教养是的行规，法理不通；
2、劳动教养人身自由的处罚过重，已经与刑法差不多，具体执行虽然不在监狱执行，但对被处罚人来说并没有太大区别，也是完全人身自由的处罚；
3、劳动教养委员会，实际上就是地市及机关决定，实际操作过程中，并没有那么严格的监督制度；
4、机关是的职能部门，而有一些认为难解决的问题，便会命令机关对行政相对人劳动教养，存在野蛮行政之嫌；
5、近劳动教养被废止之前，有很多将上访人员劳动教养，对推进法制建设起到了阻碍作用；
6、劳动教养是特殊时期的特殊产物，80、56号文件，在特定时期对社会稳控起到了非常大的作用，特别是在没有刑事诉讼法之前，对打击犯罪起到了过度作用，但随着我国法制建设的不断健全，80．56号文件也就随之退出了历史舞台。