临时用工协议是合法的，可以满足生产需求。根据劳动关系或劳务关系的不同，可以签订劳动合同或民事合同。临时用工协议包括雇佣协议、劳务协议等，符合法律规定，合法有效。
法律分析
企业用临时工是合法的。如果双方当事人是一种劳动关系的，需要订立书面的劳动合同。如果双方当事人是劳务关系的，是可以订立民事合同的。有的人可能为了生产的需要，会临时雇佣大批量的临时工，这也是需要签订协议的。临时用工协议以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。
拓展延伸
临时工的法律地位和权益保障
临时工的法律地位和权益保障是一个重要的议题。在许多国家，临时工通常是指雇佣关系中的一种特殊形式，其工作合同的期限较短或灵活。尽管如此，临时工仍然享有一定的法律保护和权益保障。根据不同国家的劳动法和雇佣法规定，临时工享有与正式员工相似的基本权益，如工资支付、工时、休假权利、安全保障等。此外，一些国家还规定了临时工的权益保障措施，如提供雇佣合同、社会保险、工伤保险等。保护临时工的权益是维护劳动力市场公平和稳定的重要举措，也有助于促进经济的可持续发展。
结语
临时工的法律地位和权益保障是一个重要的议题。在许多国家，临时工通常是指雇佣关系中的一种特殊形式，其工作合同的期限较短或灵活。尽管如此，临时工仍然享有一定的法律保护和权益保障。根据不同国家的劳动法和雇佣法规定，临时工享有与正式员工相似的基本权益，如工资支付、工时、休假权利、安全保障等。此外，一些国家还规定了临时工的权益保障措施，如提供雇佣合同、社会保险、工伤保险等。保护临时工的权益是维护劳动力市场公平和稳定的重要举措，也有助于促进经济的可持续发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。