赔偿合同十

　　甲方： 

　　乙方：有限公司

　　经甲乙双方友好协商，按照中华人民共和国民法典等相关法律规定达成如下协议：

　　一. 乙方代理运输甲方货物：品名：--------(危险品)，件数：-------重量(毛重)-------- 体积------- 价值(人民币)----------

　　二. 运输方式：

　　三. 收货人：

　　四. 收货人名称：

　　五. 收货人地址：

　　六. 承运时间：

　　七. 到货时间：

　　八. 运输费用：

　　九. 运费支付方式：.

　　A、乙方的责任

　　1.只有在甲方的损失是由于乙方本人的过错(过失或故意)所直接导致的，乙方才可能对甲方的损失承担赔偿责任。尤其是，乙方不对任何第三人的原因(包括但不限于合同人)给甲方造成的损失承担赔偿责任。

　　2.乙方所应承担的责任范围仅限于甲方因乙方的过错所导致的货物直接损失，即所运货物的灭失或损坏;该直接损失在任何情况下都不包括甲方所遭受的间接损失，如商誉损失、期得利益损失等。

　　3.在任何情况下，乙方所应承担的赔偿责任数额，都不应超出《中华人民共和国海商法》

　　第四章规定的承运人所享有的赔偿责任;同时，该章下承运人或实际承运人所能享有的各种免责与其他抗辩理由，乙方也同样可以享有。

　　4.乙方负责在甲方要求的装货时间要求内备好危险品专用车辆，到工场装货，并由此承担货物备妥无车的责任。

　　5.乙方运输路线 ：

　　6.装货工厂装货期限为---天。

　　7.卸货工厂卸货期为---天

　　B甲方的责任：

　　1 在出运危险品时，甲方应根据国际危规和我国危险品运输管理的相关规定，妥善包装，作出危险品标志和标签，并将其正式名称和性质以及应当采取的预防危害措施书面通知乙方，以及提供其他相关文件或证明

　　2.甲方要按照合同约定装货时间，备好货物，一旦货物落空，甲方负责承担约定运费的百分之三十的费用

　　C：本合同在收货人收到货物后协议终止，本协议一式两份，双方各执一份，双方签字盖章后生效，传真件具有同等法律效力。

　　D; 协议纠纷解决方式：友好协商，若协商不成，在乙方所在地的人民起诉

　　E： 本协议任何人修改无效。

　　甲方; 乙方：

　　签字 签字

　　日期 日期

赔偿合同十

　　甲方：_____________(以下简称甲方)

　　乙方：_____________(以下简称乙方)

　　甲方之子____________生前与乙方系夫妻关系。______年______月______日，____________不幸发生交通事故死亡。甲乙双方将肇事者____________、____________、____________、____________及相应的保险公司中国____财产保险股份有限公司____________支公司、____________财产保险股份有限公司____________分公司告上法庭，经____________县人民“(______)______民一初字第____________”审理后，____________财产保险股份有限公司安徽分公司不服一审判决，向____________市中级人民提起上诉。

　　______年______月______日“(______)______民一终字第______号”判决：_____________

　　1、____________财产保险股份有限公司安徽分公司赔偿110228元

　　2、中国______财产保险股份有限公司____________支公司____________元

　　3、____________赔偿____________元

　　4、______赔偿____________元。四项合计__________________元。

　　经过一年的法律维权，事情已基本结束，为了让甲乙双方早日从失子丧夫的悲痛中摆脱出来，经甲乙双方协商，现就甲方之子____生前与乙方亲生女____的监护抚养及赔偿金的分配问题达成如下协议：

　　1、应甲方的强烈要求乙方同意将______的.监护扶养权让渡给甲方，由甲方监护抚养至成人。自协议签字后，____________的监护权、抚养义务转给甲方。

　　2、一审原告诉求____的扶养费______元从赔偿金中提出乙方由于无固定职业，生活拮据，每月支付____________抚养费______元，至____________18周岁，共计____________元，从乙方应得赔偿款中扣除，二项合计____________元，应单独存放，由甲方管理用于____的生活费用。

　　3、事故发生后，______已付____________元，______已付____________元，____________已付____________元，合计____________元，由甲方保管，扣除医疗费、丧葬费、交通费等支出，下剩____________元。

　　4、终审判决肖用兵多支付赔偿金____________元______多支付赔偿金____________元以及____________垫付的____________元，合计____________元应从赔偿金中扣除。其中：___________多支付赔偿金____________元，______垫付的____________元，从赔偿金中列支给甲方，由甲方负责返还____________多支付赔偿金____________元，从赔偿金中列支给乙方，由乙方负责返还。

　　5、赔偿金____________元扣除______的扶养费____________元以及医疗费、丧葬费、交通费等支出______元，下剩元由甲乙双方按三份平分，每人得____________元。

　　6、乙方从应得的赔偿金____________元中扣除______的抚养费____________元，加应付____多支付赔偿金____________元，实得______元。

　　7、本协议未尽事项，由双方共同协商解决。

　　8、本协议一式______份，甲乙双方各持一份，鉴证机关存一份，协议签字后生效。

　　甲方：_____________乙方：_____________

　　____________年______月______日

赔偿合同十

　　甲方：______都城物业发展有限公司

　　乙方：_______劲松路甲1号松华园小区单元房业主鉴于：

　　1、_____年月日，甲、乙双方共同签订了《北京市商品房预售合同》，乙方购买_____劲松路甲1号松华园小区住宅楼，乙方已向甲方支付购房款人民币_____元。

　　2、甲方应于_____年_____月_____日前向乙方交付商品房。

　　3、松华园小区住宅楼工程逾期竣工，甲方未能按合同约定期限向乙方交付商品房。

　　4、乙方已收到甲方的《入住通知书》，甲方自20__年5月20日起办理入住手续，乙方同意甲方的逾期交房违约金截止至_____年_____月_____日。

　　5、乙方已于_____年_____月_____日办理了入住手续，接收了商品房。

　　6、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，甲方逾期交房201日，对照《北京市商品房预售合同》第十三条之约定，甲方按日计算向乙方支付全部已付款万分之四的违约金，甲方应向乙方支付逾期违约金人民币元。甲乙双方经协商，达成以下协议共同执行

　　一、甲方向乙方支付逾期交房违约金人民币元，于_____年月日前以现金方式一次付清。

　　二、乙方收到甲方支付的违约金给甲方开具收据。

　　三、乙方收到甲方支付违约金，视同甲方已履行违约赔偿责任，乙方不得再向甲方提出金钱给付主张或要求。

　　四、本协议自双方签字盖章之日起生效。

　　五、本协议一式三份，甲方持两份，乙方持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：________乙方：______________

　　__年________月________日

赔偿合同十

　　劳动合同到期以后如何处理

　　劳动合同到期后，意味着双方之前所签订的劳动合同期限届满。用人单位与劳动者，仍然可以在协商一致的基础上重新签订劳动合同，一般应当在前一份劳动合同期满前15天内办理续签手续。

　　当然，劳动合同到期以后，用人单位与劳动者也可以不续签。

　　劳动合同到期后不续签的情况分析

　　(一)因用人单位原因不同续签劳动合同

　　如果用人单位在劳动合同到期以后，不愿意与劳动者续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者符合签订无固定期限劳动合同时，用人单位不同意与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。

　　无固定期限劳动合同签订的条件一般如下，满足其一即可：

　　劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上的;

　　劳动者与同一用人单位连续签订两次固定期限劳动合同;

　　当第二次固定期限劳动合同到期以后，按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，此时用人单位不同意续签，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。

　　(二)因劳动者原因不同意续签劳动合同

　　劳动者不同意与用人单位续签劳动合同就可以分为如下两种情况：

　　用人单位在维持或者提高原来劳动合同约定的工作待遇、条件等情形时，劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金;

　　用人单位降低原来劳动合同约定的工作待遇、条件等情形时，劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　经济补偿金如何计算?

　　经济补偿金的总额应当以劳动者的工作年限，乘以劳动者离职前十二个个月的平均工资计算。

　　(一)年限如何确定

　　劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位应当按照一个月的平均工资标准向劳动者支付经济补偿金;六个月以上不满一年的，按照一年计算;不满六个月，按照半个月的平均工资，向劳动者支付经济补偿金。

　　(二)平均工资如何计算

　　平均工资，应当按照劳动者离职前或者劳动合同期满前十二个月的平均工资计算。

　　总结

　　劳动合同到期以后，劳动者与用人单位之间是否续签劳动合同存在多种情形，如果是用人单位的原因不同意续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者同时符合应当签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。

　　有!可以放心主张自己的合法权益，依据法条是《合同法》第四十六条(后附)!

　　赔偿的触发条件

　　如果是员工以更高薪资待遇为条件要求公司续签，公司可以拒绝选择不续签。反之公司以降薪为条件续签，员工可以拒绝，算未协商一致。公司需要提前一个月以有效通知方式让员工知悉。对于未提前一个月通知的是否强制补偿一个月工资，目前无明确相关法规，各地实操中不完全一样，若未提前告知您可以主张试试。

　　赔偿的标准

　　补偿标准“N”，“N”的计算是在职工作年限*往前12个月收入(含奖金绩效年终奖等)的平均值，不满一年按一个月算，不满六个月按半个月算。

　　需要注意公司在职期间，社保公积金是否正常缴纳，基数是否足额，若有出入，可以一并主张足额足时的补缴相关费用。

　　再就是核实下公司是否缴纳一年以上的`失业险，若是，公司不续签非个人原因离职，符合失业金申领条件，后续可以去相关部门登记申领。

　　赔偿的落地

　　以上内容需要搞清楚，找公司人力资源部门开诚布公的协商，毕竟都0202年了，这些法律基础大家都是知道的，既然都是一个业务圈子，后续可能还有机会合作。当然如果友好协商未达成一致，可以申请当地人社局介入调解，调解失败可以劳动仲裁、法律诉讼。

　　附《劳动合同法》第四十六以及四十七条

　　第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行规规定的其他情形。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。